02666nmm a2200265 a 45000010011000000030011000110050017000220070015000390080041000540400031000950820019001261000032001452450287001772600080004643000014005443360015005583370031005733380028006045020142006325201349007746500050021237000036021738520033022098560158022420000031545CO-CtgCURN20260513213823.0co cga---uuuuu161103s2016               i        eng d  aCO-CtgCURNbspaccoctgcurn0 aENF 2016bP9771 aPuentes Trujillo, Vladimir.10aFactores asociados a la satisfaccion laboral en enfermeros de una institucion de salud de tercer nivel de atencion, acuerdo al tipo de vinculacion laboral, 2016h[electronic resource] /cLuis Fernando  Villota Gaviria;  Gustavo Adolfo  Ahumada Torres; Asesor Doria Guerra, Humberto.  aCartagena de Indias :bCorporación Universitaria Rafael Núñez,c2016.  a1 CD-Rom.  2rdacontent  2rdamediaasin mediacionbn  2rdacarrieravolumenbnc  aTrabajo de grado (Enfermera).  Corporacion Universitaria "Rafael Nuñez" Facultad de Ciencias de la Salud. Programa de Enfermeria, 2016.  aLos profesionales de enfermeria, como integrantes del equipo de salud, se caracterizan por atender situaciones criticas en el desarrollo de su trabajo; esto se considera que influye en su satisfaccion laboral. Objetivo: Determinar los factores asociados a la satisfaccion laboral del personal de enfermeria de una institucion de salud de tercer nivel de atencion, teniendo en cuenta el tipo de vinculacion laboral, año 2016. Metodologia: Se realizo un estudio de naturaleza cuantitativa, de tipo descriptivo, transversal y analitico. La poblacion correspondio a 200 enfermeros de una institucion de salud de tercer nivel de atencion. Se aplico una encuesta sociodemografica y laboral, y la escala de ambiente laboral (WES-10). Resultados: Se encontro que los profesionales fueron principalmente de genero femenino (71,), con titulo de pregrado (81,), del estrato 3 (60,). Laboralmente la vinculacion entre las mujeres es contrato (34,), y entre los hombres es militar (39,), las areas donde se desempeñan corresponden a urgencias, cirugia y medicina interna, generalmente devengan 3 SMLV. Sobre la satisfaccion laboral puede decirse que fue regular (media = 25 en una escala de 0 a 50). Conclusion: Los factores relacionados con la satisfaccion laboral fueron la antig©ơedad en la institucion, el tipo de contrato y el salario o ingreso. 0aEnfermeriaxTesis y Disertaciones academicas.1 aVillota Gaviria, Luis Fernando.  aMHEbMHEcTGhENF 2016iP977  uhttps://unicurn.sharepoint.com/:b:/s/biblioteca/EWQF3AlNdeJClBOQher-HRABreV3u8G5p1i6tuTNVED61w?e=Z5Y0yCzClick aqui para ver el recurso en texto completo